Faites vous des séances en entreprise ? Quels sont les interêts ?

Avec grand plaisir ! Nos experts agrée Healthylink interviennent sur l'ensemble de la région Nantaise !

L’intérêt pour vos employés ?

Equilibre physique et mental : L’entraînement physique hebdomadaire permet la réduction du stress et offre un « break » dans une journée de travail.

Augmentation de la confiance en soi : Quoi de mieux que le sport pour se développer personnellement ? C’est un excellent moyen de découvrir le réel potentiel de chacun.

Favorise le Leadership et la cohésion : Le sport en groupe offre la possibilité de developper la personnalité de leader chez vos collaborateurs . Il améliore la cohésion grâce à la définition d’un objectif précis, permettant de consolider les liens qui unissent vos équipes.

L’intérêt pour votre entreprise ?

S’assurer de leur bien-être et fidéliser vos collaborateurs : Le bien-être en entreprise vous protège du turnover (réduction de 25% en moyenne) et facilite la fidélisation des équipes. Le sport permettant une meilleure qualité de vie au travail favorisera le développement et l’engagement des employés. Vu de l’extérieur, la politique de bien-être de l’entreprise sera un facteur important pour recruter de nouveaux talents.

Augmenter la productivité du salarié (10%) : Laissez agir la magie du sport dans votre groupe. Plus unis, ils affronteront les problèmes sous un angle différent. Ils entretiendront des relations d’entraides afin de surmonter, ensemble, les obstacles du travail professionnel.

Ce qu’il faut retenir de nos séances en entreprise à Nantes

Pratiquer le sport au travail contribue grandement au développement et au sentiment d’appartenance à la structure pour le salarié. Le sport permet de se sentir bien dans son corps et dans tête et d’avoir un moment à soi pendant les heures de travail.

Pour votre société, il s’agit d’un cercle vertueux : Intégrer le sport va vous permettre d’obtenir des employés davantage motivés, productifs et surtout fidélisés. Des employés, de ce fait, moins absents et donc moins coûteux en dépenses de santé et de temps de réorganisation.

Mener une politique de bien-être et de reconnaissance du personnel de l’entreprise va également donner une image extérieure plus attirante pour recruter de nouveaux talents.